面试第三轮到总经理,成功概率有多大?
大家好，我目前初试对公司的人事和直属技术部领导通过，复试对集团的人。你这种情况我之前遇到过的，你面试的一定是家大公司，能过了初试和复试，HR、HR的头，部门领导都认可了。
就剩下老总的终面了这关不难过了。
只要面试时候表达出对公司的归属感就行了。
你的薪资待遇已经谈过了吧，老总面。
面试一共三轮 第一轮面试是人事和部门负责人 然后马上第二轮部门
面试一共三轮 第一轮面试是人事和部门负责人 然后马上第二轮部门经理面。这个公司挺奇怪，面试面的都能当面霸了。
人事经理不在，就没有人事专员吗。
如果需要那么多轮面试，企业规模应该还是可以的啊，怎么漏洞百出的。
你考虑考虑吧，不靠谱。
面试销售经理,HR为问些什么问题?
求助勒 谁有经验。 据说也有可能是大BOSS来面试 一般都会提出什么问题呢？9. 关于销售，你最喜欢和最不喜欢的是什么？为什么？回答参考：这个问题是考察面试者对销售工作的价值取向，可以回答最喜欢得到签单后的那种快感，不喜欢被客户拒绝等等。
销售工作有很多内容，这个工作主要是和人打交道的，。
一般hr和部门经理都面试过了 还会有第三轮面试吗
是的，一般是两轮， 但是非一般的公司就是不一样，像华为，阿里至少4轮面试，如果你先面试的HR，后再面试部门经理的，应该会再有面试，如果是先面试部门经理，在HR 面试的，那估计是差不多了 。
最后一轮总经理面试,一般都会问些什么问题
问些公司的培训体系，还有一些发展的空间，这两方面的问题，不管是什么面试都通用，而且这两个问题给招聘单位的印象就是你好学、积极向上。
还有不要问太多问题，一两个为宜。