人际关系理论包括哪些基本观点
（1）认知平衡理论：即认识理论。
它的涵义是：人际关系是否和谐取决于人际间的认知水平、组合结构以及文化结构的平衡。
在现实生活中（也包括医患关系）可出现无平衡、不平衡、平衡3种关系，三者之间可互相转化，能通过思想沟通。
人际关系学理论的内容是什么?
1、否定了古典管理理论对人的假设，提出工人是“社会人”而不是“经济人”。
工人不是被动的、孤立的个体，他们的行为并不单纯出自追求金钱的动机，。
2、企业中存在着非正式组织。
梅奥认为，企业中除了存在着古典管理理论所研。
简述人际关系理论中的主要观点
该理论集中了日本的诸如终生雇用、关心雇员及协同一致的观点和西方的诸如短期雇用、专门人才以及个人决策与职责的传统观点。
人际关系的经营 方法 一、处理好各种关系 对上司:上司一般都把下属当成自己的人,希望下属忠诚地跟着他,拥戴他,。
人际关系的基本理论
人际关系的基础是人们彼此之间的情感联系。
情感是人际关系的主要成分。
人际间的情感倾向有两类：一类是使人们彼此接近和相互吸引的情感，另一类是使人们互相排斥和疏离的情感。
人际关系是心。
人际关系理论的主要内容
基于此，梅奥才提出了“人是社会人”“生产效率取决于职工的工作态度和人们的相互关系”“重视非正式组织的存在和作用”三个主要观点. 人际关系理论是古典理论向现代管理理论过度. 标志着现代行为科学的概括和发展. 。