绩效工资是什么意思
绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度，它的理论基础就是“以绩取酬”，意在提升员工的工作绩效。
它是个人工资收入的一部分，同时是与个人业绩的评估挂钩的收入来源。
绩效工资又称绩。
绩效工资是什么意思
绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度，它的理论基础就是“以绩取酬”，意在提升员工的工作绩效。
它是个人工资收入的一部分，同时是与个人业绩的评估挂钩的收入来源。
绩效工资又称绩。
什么是绩效工资?
绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度，它的理论基础就是“以绩取酬”，意在提升员工的工作绩效。
它是个人工资收入的一部分，同时是与个人业绩的评估挂钩的收入来源。
绩效工资又称绩。
绩效工资是什么意思
绩效工资是指通过对员工的工作业绩、工作态度、工作技能等方面的综合考核评估,确立员工的绩效工资增长幅度,以科学的绩效考核制度为基础。
工资分为三部分，绩效工资是其中一种，还有基本工资和其他工资。
法律依据：《事业单位人事。
绩效工资是什么意思
绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资(Merit pay)或与评估挂钩的工资。
用马克思的三种劳动论来说,绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资,是典型的以成果论英雄,以实际的、最终。