停薪留职社保怎么办
法律分析：停薪留职，最好与用人单位就社保缴费问题达成协议，以免影响相关社保待遇的享受。
在停发工资期间，虽然劳动者与用人单位仍有劳动关系，但没有实际向用人单位提供劳务，不接受用人单位的日常管理，那么在此期间，用人单。
停薪留职社保怎么办
停薪留职社保处理如下：1、如果劳动者在停薪期间未与用人单位就社保缴纳达成明确协议或签订书面协议，虽然劳动者在停薪期间仍与用人单位保持劳动关系，但实际上没有向用人单位提供劳务，也没有接受用人单位的日常管理，那么用人单。
单位职工停薪留职社保怎么办
单位职工停薪留职社保问题由劳资双方协商确定。
1、职工应提出书面申请，经企业批准，并签订停薪留职协议书。
如果作了停薪留职申请，却未经企业批准就擅自离职的，企业要按违反劳动纪律来做处理。
2、停薪留职协议书的内容。
停薪留职社保怎么办
原单位可以除名。
6.职工在停薪留职期间被司法机关送去劳动教养、被判刑的，原单位可以按辞退或开除处理。
二.停薪留职期间缴纳社保和缴费基数的确定停薪留职期间保留劳动关系，用人单位应与员工签订书面协议，。
停薪留职社保怎么办
因此，劳动者再停薪留职之前，最好就社保缴纳的问题与用人单位达成一致，以免影响相关社保待遇的享受。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险。