埃森哲的内部等级是怎么划分的
埃森哲内部依据工作能力和职称分为8个等级，从低到高以此为：1、LEVELH：实习生，要求：在校生。
2、LEVELG：助理软件工程师，要求：刚毕业到工作一年内。
3、LEVELF：软件工程师，要求：一年到三年。
4、LEVELE：高级软件工程。
埃森哲的内部等级是怎么划分的?
我想知道一下，埃森哲的内部登记是怎么划分的，比如IBM用 Band划分，B6。D是埃森哲非CDC部门的，比如BPO的级别划分。
从上往下级别增高：LEVEL H 相当于 Intern (实习生) 在校生。
LEVEL G 相当于 ASE（助理软件工程师） 刚毕业到工作一年左右。
LEVEL F 相当于 SE（软件工程师） 一年到三年。
L。
关于埃森哲成都分公司的薪资情况
成都分公司的财务流程专员，应届毕业生，转正后的薪资待遇，有在那工作。转正后工资只有2800左右，晋升等级有13个级别，转正后的员工就是13级，要升级超级困难，那种感觉就像前面吊了块肥肉，你却永远也吃不上。
没有培训，也没有轮岗学习的机会，勾心斗角严重。
不管正式员工还是实习生，人员流失率。
在上海的埃森哲工作,不同等级工资水平是多少?
D是埃森哲非CDC部门的，比如BPO的级别划分。
从上往下级别增高：LEVEL H 相当于 Intern (实习生) 在校生。
LEVEL G 相当于 ASE（助理软件工程师） 刚毕业到工作一年左右。
LEVEL F 相当于 SE（软件工程师） 一年到三年。
L。